关于希基赫

Sikich LLP是一家专业从事技术的专业服务的全球公司。凭借超过1,000名员工,Sikich借鉴了各种技术解决方案,以提供转型性数字战略,并作为美国最大的注册会计师之一。从公司和非营利组织到州和地方政府,Sikich客户利用广泛的服务*和产品来帮助他们提高绩效并实现长期战略目标。

*通过Sikich Corporate Finance LLC提供的证券,是FINRA/SIPC成员。通过美国证券交易委员会注册的投资顾问Sikich Financial提供的投资咨询服务。

在过去的十年里,Sikich已经发展成为一个以技术为基础和具有前瞻性的企业,从我们在中西部的根源扩展了我们在世界各地的影响和存在。在我们部署技术解决方案的战略的驱动下,我们已经建立了作为专注的思想领袖的声誉,致力于我们的客户的成功。

我们每天收到我们的客户关于我们在业务增长的影响;随着我们推动到未来几年的成本效益战略和创新的先驱,这种影响将增加。我们将继续敏捷。我们将继续适应新的发展和变革。我们将不仅继续为客户提供最好的解决方案,但提供了主动答案,以了解其目标。我们为我们在2019年完成的所有人感到骄傲。让我们在2020年继续领先地位。

我欢迎那些挑战我们思维过程和思维模式的想法。让我们围绕增长和创新开展持续对话,在未来几年不断突破极限。

最好的祝福,

克里斯:
首席执行官兼执行合伙人

Sikich LLP.

回馈
我们的社区

善的力量在我们服务的社区

希基赫致力于成为我们生活和发展的每个社区的积极成员。这就是为什么我们每年留出超过4000小时的社区服务时间。2019年,我们的办公室帮助筹集资金或组织物资,如:Harvest for Hunger, Akron Canton Regional Foodbank, Page it Forward, Relay for Life, United Way的各种努力,当地避难所和中心,面包和鱼等。我们的队友也每年在各自的城镇聚集在一起,参加我们的年度行动日,在那里他们帮助建造房屋,清理营地,以及做更多的事情,进一步丰富我们的年轻人和那些不幸的人的生活。我们很高兴能够对当地社区产生影响,并期待在2020年继续保持这一势头。

警队(注重提高社区参与) 我们在锡基的志愿服务和慈善捐赠项目。我们的同事和办事处在过去一年中参与多项活动,回馈和服务社区。

2019 - 20慈善合作伙伴
我们很兴奋地宣布我们和许愿基金会合作。

许愿基金会的宗旨是让愿望成真,尤其是那些被诊断患有严重疾病的儿童。我们很高兴能与一个基金会合作,这个基金会为孩子和他们所爱的人的生活带来了如此有影响力的改变。

铺平道路
前进的道路

生活我们
核心价值观

特蕾西科比
高级经理

作为锡基赫的领导者,这是一个令人兴奋的时刻。作为一家专业服务公司,我们保持着市场领先的声誉,但我们的文化以家庭为中心。我们的团队致力于为客户提供最好的价值和服务,他们也会觉得自己是公司的一份子。”

西克希的合作文化很明显;团队希望共同努力,找到有意义的解决方案。被西克希收购的意思是我们员工的职业生涯增长的更多机会,客户将继续获得优质的服务和解决方案,以提高美国的信任。“

安迪鲍威尔
来自Halt, Buzas, & Powell收购公司的合伙人

艾琳·基利
高级营销经理

我们在锡基赫所做的一切都是大胆的,从我们的文化到我们的客户服务模式,再到我们处理工作与生活融合的方式。作为一名在职父母,我很感激能在这样一家思维与众不同、总是把员工和客户的最大利益放在心上的公司工作。”

黛比Altham
技术高级总监

我认为不断创新意味着永远不会接受现状,而不是害怕提出问题和思考。我们每天都通过采用新的想法,产品,技术和流程并为我们的人民和客户造成惊人的事情来实现这一行动。“

乌鸦Maretti
会计工作人员

我觉得即使在第一天为实习生也会在这里有所不同。我不仅仅是车轮中的齿轮,我的个人努力和工作都受到重视和认可。“

在锡基赫,过去不能决定未来。我们采用敏捷的方法,组建多样化的团队,以适应我们周围的变化,并为我们的客户带来第一个市场解决方案。”

Cheryl Aschenbrener.
交易咨询服务的全国联合领导者和合伙人

约翰Kleb
技术侦察员,前董事和退休合伙人

我们的环境没有许多企业文化中存在的典型障碍或障碍。我们都被鼓励创新,并得到支持,将新的解决方案和想法带到谈判桌上。”

罗西尼CHANDRABHATLA
经理

我的重视Sikich为我们提供了灵活性和支持,以积极地对我们的社区产生差异。“

锡金

我们是希基赫

员工敬业度
民意调查

我们相信我们最大的资产是我们的员工,一个高度敬业的员工不仅有利于我们的团队,也有利于我们服务的客户。为了强化这一主题,2019年,我们与一家领先的员工敬业度平台合作,并从我们的员工那里收集反馈,以确定我们可以提高敬业度水平的领域。在2020年及以后,我们将继续激励我们的员工,分析趋势,并永远努力使锡基成为最佳的工作场所。

飞到
0
国家
超过2.5米英里
为客户服务
超过
0
工作场所暴力
预防培训
完成时间
0 +
雇员
参加
生活的教室
会话
超过
0
生活课程
提供2019年
超过
0
内部CPE
小时了

业务表现

0 %
增加
净收益
0 %
收入
生长
并购增长增加:
0 %
美元 0
2018年
美元 0
2019年

职场暴力
预防培训

努力保证我们员工的安全,两方面
我们的办公室和客户网站-包括物理安全措施,匿名举报平台,现场培训课程等。
我们一直在更新我们的程序
跟得上不断变化的威胁格局。我们希望激发高管们围绕这一主题的讨论,以推动公司实践的改进。

西克希大学学习与发展计划

创造创新的教育机会,为知识创造和共享提供了平台,促进了专业真实性,最终促进了公司内的学习文化。