人力资本管理和薪资咨询

人力资本管理和工资发放 咨询

人力资本管理(HCM)被认为是每个重视员工的组织的核心部分。

定制解决方案

你的员工反映了你的组织的核心竞争力和文化。雇佣和留住合适的人才、培养所有员工并保持组织的合规是至关重要的。HCM的核心是确保您的组织成功地为您的员工群体提供有效的人力资源和薪资服务,以及开发和维护您的薪资和HCM技术解决方案的关键后端功能。

通过收购Executive Alliance, Sikich已经提供了超过25年的人力资源和薪资咨询服务。我们的客户利用广泛的服务和产品来帮助他们提高业绩,实现长期的战略目标。我们帮助公司改善其人力资源和薪资功能,选择和部署适当的技术,以推动业务成果。我们提供技术评估和实施,薪资功能改进和广泛的人力资源咨询服务。我们的专业领域包括规划、评估、选择、实施、人员配备、管理和合规。

选择、实现和管理一个高效、有效的HCM技术解决方案可能很快就会成为一项艰巨的任务,由于供应商选择的众多、预算的规模、监管需求以及有效管理员工信息所需的所有资源,情况变得更加糟糕。

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工资是不断变化的:从合规问题、管理数据和相关政策到内部和外部流程、集体谈判协议和独特的支付安排。仅在美国就有数千个工资税辖区,你可能会发现,要跟上这些变化很有挑战性。

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因为您的组织是不同的,所以您的需求也是不同的。你的人力资源目标与你的商业战略相一致,这对你的组织的成功是很重要的。这不仅会强化你的内部人力资源流程——从战略和规划到员工合规和人才收购——而且会强化你的整个公司。

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我们的客户求助于我们,因为我们的人力资本管理和薪资顾问是唯一有资格为您提供定制解决方案,以满足您独特的需求。如果你准备在Sikich的帮助下定义你未来的成功,看看我们是如何帮助像你一样的客户实现他们的长期战略目标的。

视图的案例研究

无论您面临的HCM技术或薪资方面的挑战是什么,我们的顾问随时准备帮助您解决它们。请观看我们的视频,了解我们将如何与您合作克服HCM技术挑战。

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推动业务结果

一个有效的HCM顾问可以融入并帮助您的组织专注于加强和简化核心业务流程。在Sikich,我们的员工为您的团队提供按需定制的解决方案,以满足您的需求,并帮助您的组织覆盖您经常没有时间处理的功能,但需要一个或多个顾问的专注。

人力资本管理和薪资咨询

点

HCM
技术

评估计划

评估和
规划

评价评估

评估和
选择

实现优化

实现和
优化

点

工资
咨询

工资操作

工资运营管理

工资优化

工资
优化

工资合规

工资
合规

点

人力资源
咨询

战略规划

人力资源规划与人才管理

员工合规

总计
奖励

人才收购

人力资源管理合规

问题需要考虑

你的人力资源和工资表吗技术满足组织的需求?
你的人力资源和工资表吗操作高效和高效地运行?
你是否有制衡机制来确保所有合法的工资和人力资源合规
你有正确的人力资源和工资表吗工作人员在的地方吗?