COBRA补贴在美国救援计划下没有保费

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当政府通过了美国救援计划(ARP),它也发布了关于1985年(COBRA)福利的综合综合综合综合调节法规的新规则。该法案规定,“协助符合条件的个人”有资格获得4月1日至2021年4月30日至9月30日至9月30日至9月30日的COBRA保险费100%补贴。让我们潜入员工和雇主的影响:

谁有资格?

COBRA医疗保险失业福利概念 符合援助资格的个人是指由于非自愿终止雇佣关系或工作时间减少而符合并选择COBRA保险的雇员。如果一名雇员从团体健康计划中获得医疗保险,但由于雇佣关系终止(他们或他们的家庭成员)而失去了该保险,他们有资格参加COBRA。

虽然符合条件的个人必须在遵守联邦或国家COBRA法规的卫生计划下保持覆盖,但雇员也有资格。多雇主,政府雇主和联盟赞助计划也被视为符合条件的保险。计划的自筹资金计划的赞助商必须将补贴作为工资税收抵免。

所有符合条件的参与者可以在任何费用中收到此健康保险范围,而雇主可能有资格获得COBRA高级援助额度的保险费。

根据美国国税局的说法,不符合条件的个人包括那些通过新雇主或配偶的计划有资格获得其他团体医疗保险的人、那些接受联邦医疗保险的人、自愿失业的雇员以及因严重不当行为而失业的雇员。

员工如何申请援助?

根据ARP,计划提案国有义务提供有关通过雇主的医疗计划覆盖的雇员对COBRA保险费补贴的资料。此信息包括申请COBRA福利的表格。如果您是计划赞助商,请确保为符合条件的员工提供以下信息和文件:

  • 合格受益人一般通知
  • 扩展COBRA选举期的通知
  • 有效期通知书
  • 申请补助资格的表格
  • 计划管理员联系信息
  • 需求的必要描述

可以找到模型通知在这里

雇主如何影响?

在过去18个月内,雇主终止雇员(或减少时间),大约会看到重大的财务影响。根据美国国税局,COBRA覆盖保险费的全部金额必须由雇主支付(截至4月1日,2021年)。如果员工在补贴期间支付保费,雇主负责报销雇员。但是,雇主可以通过上述工资税收抵免或可退还的信用案件,雇主在保费高于工资单税额的情况下,请偿还偿还。

补贴的期限是多长?

溢价的不征税,全面减少长达六个月。符合条件的人可以应用延长这段时间。

有关指导并与我们的专家谈论ARP及其新的COBRA福利,请联系我们的团队。您可以在此处找到有关COBRA补贴的其他详细信息:经常问的问题;IRS注意2021-31.

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