附加福利:对政府承包商的考虑

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与联邦机构的任何合同都受到特别会计规则的约束这些规则是应用的确保公平、效率和纳税人的信心。他们也鼓励竞争竞标GOV列出几合同。在本文中,我们将讨论如何维护遵守这些规则,专注于边缘福利率。

会计系统的潮流指南

联邦收购监管(遥远)概述了政府承包商应该报告财务交易IR.合同S.。据遥远主要焦点会计有关项目成本它们是如何分配的。会计制度的建立要确定得当category的成本一种nd是否直接的每到31.202,特定于合同的成本)或间接每年31.203,而不是直接识别但仍然影响最终的项目成本)

间接成本分为池哪一个分配给合同。有三个主要池 -FRinge福利,开销和一般和行政费用。间接成本池的数量由承包商-不是到目前为止。较少的池将使更容易监控利率更多泳池将是允许较大金融的准确性。在任何财政年度内所有间接成本必须完全分配给所有直接费用。

为什么知道你的附加福利率很重要

合同将规定每种劳动类别支付的适用费率(分为基本费率和附加福利费率)所以会心您的边缘福利率将协助竞标工作。如果没有正确分析和适用于合同的边缘福利在开始之前有可能你不会看到工作中的利润。在此之上,您也可以r联合国风险成本被认为是不允许的,因此是不可收回的。

1965年的McAmara-O'Hare服务合同法案,现已称为服务合同劳动标准,概述了最低每小时工资和服务合同要求(29 CFR第4部分第171条)。普遍的工资率是综合的每小时率和边缘率。

附带福利

一般来说,边缘福利是补充的物品员工的薪水他们是法律强制执行义务S.的雇主T.以书面形式传达给员工和哈哈ve确定每位员工金额的明确公式。他们被认为是允许的法规国税局和1974年《雇员退休入息保障法》(典型的例子边缘福利包括健康保险,退休,假期离开支付-E.活动成本S.雇用你的劳动力。

一种政府会计背景这些福利落入之一三个类别固定成本S.,平均成本S.集体讨价还价重要的定期跟踪你的福利成本,以了解你的准确比率。请记住,您可以每月或每年进行评估和支付您的福利但对于政府列出几速度目的,他们必须是兑换埃德每小时率。记录保持必须将这些付款显示为隔离福利而不是一部分的工资。这是pplies来免除员工了。

命令在政府中竞争和成功列出几反对大片竞技场这是必要的因式分解边缘福利费率到你的会计系统。如果你任何关于边缘福利率或g的问题关于您的政府承包业务的持续问题,接触今天我们的政府承包商专家。

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